2025年5月30日，由中共云南省委教育工委、云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅、云南省文化和旅游厅主办，云南旅游职业学院和云南省大中专毕业生就业服务中心承办的云南省2025届旅游类高校毕业生专场招聘会，在云南旅游职业学院火热举行。

据统计，活动当天共有300余家企业带来了621个岗位，提供了10225个用人需求。吸引4600余名学生入场，为毕业生和企业之间搭建起精准高效的人才供需桥梁。

产业导向与教育牵引同频共振

“旅游类专场招聘会安排在我们学校，是一份信任，也是一份责任。”云南旅游职业学院党委委员、副院长何树称介绍，自年初起，学校就将就业工作纳入重点任务，积极引入企业开展就业宣讲，学校希望把这个平台做得更开放一些，服务面更广一些，效果也更实一些。

近年来，云南省不断探索精准就业服务机制，持续推行“按行业设专场、按专业办对接”的招聘模式，为毕业生打通从校园走向职场的“最后一公里”。此次旅游类专场，就是其中一次有力落地。

作为此次活动的承办方，云南旅游职业学院一直以“课程进企业、实习进岗位、毕业进职场”的贯通式人才培养链为路径，全面推进“产教融合”。为提升招聘体验，学校不仅建立了长期稳定的企业就业库，还为每家参会企业配备了“管家式”服务，从布展筹备到岗位对接，全程陪同、精准对接，让企业感受到来自学校的专业与用心。

在采访中，何树称谈道：“职业教育不是‘教知识’，而是‘育能力’。我们特别注重学生的动手实践和职业素养，这也是许多企业愿意来我们这里招人的关键。”

不仅如此，云南旅游职业学院还积极拓展国际化办学路径。学校导游专业已获得联合国世界旅游组织教育质量认证，具备国际执业资质。“我们不仅为国内市场输送人才，以‘职教出海’为契机，依托‘澜湄合作’项目，搭建人才培养与就业通道。”何树称补充道。

实习经历早已写在简历上

早上9点，展板前、通道边，毕业生们或低头整理简历，或鼓足勇气与企业面对面沟通，有的展位前就排起了长龙。“现场人太多了，排了三轮才轮到我。”一位来自旅游管理专业的同学说着笑了笑，额头微微冒汗。

在人群中，旅游管理专业的李柳镜同学显得从容许多，她已与上海迪士尼达成实习协议。“在迪士尼实习的半年，是我成长最快的时间段。”她说，“每天都和各种人打交道，情绪管理、沟通技巧、标准服务——这些课本知识里没有的。”她表示，实习结束后若能转正，她愿意继续留在该岗位发展。她鼓励学弟学妹：“多去尝试，别怕失败。校企合作项目是学校最大的优势之一，用好了，可以更快知道自己适合什么、想做什么。”

矣金莉来自酒店与数字化运营管理专业，是校园里小有名气的“技能达人”。她曾在全国职业院校技能大赛中荣获团体三等奖，后又代表云南参加乡村振兴职业技能大赛斩获银牌，如今，她已被云南师范大学录取，准备九月入学。她的每一步都是靠“技能”打下的基础。

“比赛不是为了奖杯，而是让我在无数次训练和实战中，学会了标准、规范和责任”她回忆说，“我还带着学弟学妹组队参加世界技能大赛，虽然没拿奖，但过程足够宝贵。”她坦言：“将来我想回母校当老师，把这些经验带回课堂。”

她还特地叮嘱学弟学妹：“不管是比赛和实习，都是宝贵机会，不要太计较结果，过程中的成长才最重要。”

烹饪工艺与营养专业的肖金城则选择了另一条路径。他通过学院与美诺餐饮集团的合作项目去了北京实习，他说“比起继续升学，我更想早点独立，早点积累经验。”

他笑着说：“出去看看世界没坏处，尤其是省外实习机会，一定要把握住。我不怕吃苦，也不怕从基层做起。”

企业挑人也看“稳定性”

在展位的另一端，用人单位同样在“火力全开”。

“不到两小时，我们收了上百份简历。”来自南京大惠集团的招聘负责人说，“其中很多学生之前就在我们集团旗下的品牌实习过，沟通起来特别顺。”

南京大惠集团已连续多年与云南旅游职业学院建立合作，每年吸纳30—50名学生实习，很多人毕业后直接留下，逐步成长为门店骨干。“我们更愿意留住那些踏实、能沉下心的人。频繁跳槽不利于职业发展，企业最看重的是长期培养的价值。”该负责人说。

来自中国国际旅行社（集团）有限公司的招聘负责人也表达了类似观点。在她看来，旅游计调岗位看似幕后，其实是整个旅游产品设计与运营的核心，既要对接客户，又要协调供应商。“职业院校学生有实操底子，上手快、执行力强，这是很大的优势。”她说，“而且现在的学生很成熟，关心的不只是工资，还有住宿、休息时间、发展通道，说明他们有职业规划意识。”

此次专场招聘会，不仅是一次规模盛大的就业对接活动，更是职业教育走向社会、回应市场、服务产业的一次生动实践。正如何树称所说：“我们职业院校，肩负着为云南的文旅、服务、交通等产业培养能干事、会干事、干成事的人才的使命。”